Менеджер по персоналу

- Поиск персонала на открытые вакансии в филиале.
- Размещения информации о вакансиях во внешних источниках (работные сайты, печатные сми, проф.форумы, соц.сети).
- Проведение первичных собеседований, телефонных интервью, скайп-интервью, оценка кандидата, организация собеседований успешных кандидатов с руководством.
- Взаимодействие с внутренними заказчиками (формирование заявок на подбор, представление кандидатов, получение обратной связи).
- Адаптация персонала.
- Организация прохождения практики студентов в компании.
- Ведение аналитики и отчетности по подбору персонала ( в программе Е-staff).
- Ежеквартальное планирование бюджета.
- Мониторинг конкурентов.

- Поиск персонала по регионам России с использованием метода «head hunting».
- Взаимодействие с ВУЗами, ССУЗами - организация прохождения практики студентов в аптеках.
- Размещение вакансий на работных сайтах, проф.форумах, соц.сетях, печатных СМИ.
- Поддержание и развитие профессиональной группы в соц.сети ("В контакте").
- Взаимодействие с центрами занятости населения.
- Организация командировок с целью поиска и подбора персонала.
- Проведение собеседований.
- Организация 2 уровня интервью (определение финалистов).
- Проверка рекомендаций.
- Организация адаптации новых сотрудников.
- Формирование штата аптеки.
- Формирование кадрового резерва.
- Мониторинг и анализ рынка труда.
- Предоставление еженедельной отчётности.
- Участие в организации корпоративных мероприятий.
Достижения:
- своевременное формирование штата с "0" в 36 аптеках в городах: Нижний Новгород, Орёл, Рыбинск, Липецк, Смоленск, Десногорск, Рославль, Иваново, Ярославль, Тутаев, Тула, Щёкино, Донской, Калуга, Псков, Великий Новгород, Вологда, Череповец, Тамбов;
- заключение договоров о прохождении практики в аптечной сети с колледжами, академиями, институтами, привлечение наибольшего количества студентов к дальнейшему сотрудничеству.