HR партнер (розница)

ВсеИнструменты.ру

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Компания "ВсеИнструменты.ру"

"ВсеИнструменты.ру" – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.

Сегодня за нашими плечами 18 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 12 тысяч сотрудников.

- Мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн);
- Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight);
- Находимся на 7 месте рейтинга «Лучших работодателей России» (крупнейшие компании).

Сейчас мы в поиске HR партнера для нашей розницы.

Задачи, которые предстоит решать:

Выстраивание HR-процессов в подразделении и масштабирование стратегии для достижения бизнес-целей;
Повышение уровня счастья сотрудников (eNPS): подготовка и реализация опросов, работа с результатами и аналитика, внедрение улучшений;
Контроль выполнения пунктов чек-листа HR, инициирование мероприятий по снижению текучести персонала;
Повышение эффективности команды и развитие кадрового резерва.

Что для нас важно:

Опыт работы в HR в розничном направлении с зоной ответственности за линейный персонал (200+ сотрудников);
Желание развиваться и расти в роли HR BP;
Знание моделей компетенций, навыки проведения оценочных интервью и методов управления;
Базовые знания зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства и формирования штатной структуры;
Системность, гибкость, развитый эмоциональный интеллект, лидерские качества;
Желателен опыт управления командой.

Мы предлагаем:

Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY;
Полностью белая и своевременная заработная плата;
График 5/2, гибридный формат работы. Командировки 1 раз в месяц (продолжительность 2 дня);
ДМС для сотрудников;
Оплата больничных и отпусков - в соответствии с ТК РФ;
Спортивная политика: 70% оплаты спорта;
Общение внутри компании "без галстуков";
Корпоративное обучение: программа MBA, внешние тренеры международного уровня;
Учимся у лучших мировых экспертов, посещаем лидирующие мировые компании и изучаем их опыт;
Регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.